Jeder Schritt genau geplant.

Bei uns zählt der Cul­tu­ral Match. Wenn uns dei­ne Bewer­bungs­un­ter­la­gen über­zeugt haben, fin­det – tele­fo­nisch oder online – ein ers­tes Ken­nen­ler­nen statt, bei dem häu­fig auch unser Geschäfts­füh­rer anwe­send ist. Bei der Gele­gen­heit beschrei­ben wir dir die Stel­le, auf die du dich bewor­ben hast, im Detail und möch­ten natür­lich auch dei­ne Qua­li­fi­ka­tio­nen und dei­ne Per­sön­lich­keit näher ken­nen­ler­nen.

Wenn du uns fach­lich und mensch­lich über­zeugt hast, machen wir uns per­sön­lich ein Bild von dir. Im Inter­view mit dem Fach­ver­ant­wort­li­chen für dei­nen Bereich hast du die Mög­lich­keit, kon­kre­te Fra­gen zu stel­len. Von uns bekommst du in die­sem Gespräch eine Auf­ga­be, damit wir dei­ne Kennt­nis­se noch bes­ser ein­schät­zen kön­nen. Wenn sowohl du als auch wir von einer Zusam­men­ar­beit über­zeugt sind, steht dei­nem Start bei Inno­v­a­bee nichts mehr im Wege.

Dein Onboar­ding beginnt bereits vor dem ers­ten Arbeits­tag. Du bekommst vor­ab per Mail alle rele­van­ten Infor­ma­tio­nen – was dich am ers­ten Tag erwar­tet, wer dei­ne Ansprech­part­ner sind und wie die kom­men­den Wochen aus­se­hen wer­den.

Am ers­ten Tag lernst du uns im Detail ken­nen: das Kern­ge­schäft, unse­re Visi­on und ers­te Sur­vi­val-Tipps. Um pro­duk­tiv los­le­gen zu kön­nen, bekommst du dei­ne Hard­ware-Aus­stat­tung aus­ge­hän­digt und erhältst eine Ein­wei­sung. Mit dei­nem Vor­ge­setz­ten besprichst du dei­ne indi­vi­du­el­le fach­li­che Ein­ar­bei­tung mit Pro­jekt­be­zug. Das Ken­nen­ler­nen dei­ner Kol­le­gin­nen und Kol­le­gen kommt natür­lich auch nicht zu kurz.

Damit du die SAP-Modul­land­schaft und Pro­zess­ab­läu­fe noch bes­ser ken­nen­ler­nen kannst, orga­ni­sie­ren wir regel­mä­ßi­ge Ein­füh­rungs­ver­an­stal­tun­gen. Gemein­sam mit dei­nem Vor­ge­setz­ten stimmst du ab, in wel­ches Kun­den­pro­jekt du ein­ge­bun­den wirst und kannst dich dann mit­hil­fe dei­ner fach­li­chen Ansprech­part­ner ein­ar­bei­ten. Außer­dem fin­det für alle neu­en Mit­ar­bei­ten­den ein Onboar­ding-Boot­camp statt. In unse­rem Video erhältst Du Ein­bli­cke in das letz­te Boot­camp.

In regel­mä­ßig statt­fin­den­den Feed­back­ge­sprä­chen hast du die Mög­lich­keit, Wün­sche, Ver­bes­se­rungs­vor­schlä­ge und Ideen zu plat­zie­ren. Dafür ste­hen dir die Türen bei der Geschäfts­füh­rung, dei­nem Vor­ge­setz­ten oder der Peo­p­le & Cul­tu­re Mana­ge­rin immer offen. Durch die gemein­sa­men Mit­tags­pau­sen und unse­re Team­e­vents wirst du natür­lich auch die Mög­lich­keit haben, uns nicht nur im beruf­li­chen Kon­text ken­nen­zu­ler­nen.